Den Mut zu haben, sich weiterzuentwickeln und offen für Neues zu sein, ist das, was uns seit Unternehmensgründung vor über 50 Jahren antreibt. Mit unserem Erfindergeist, mit Entschlossenheit und Ausdauer sind wir zu einer etablierten Marke gewachsen.
STAUFF ist ein modernes zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem hoch motivierten und engagierten Team. Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter legen wir neben der fachlichen Kompetenz ebenso viel Wert auf die Charaktereigenschaften, die seit jeher auch das Erfolgsgeheimnis von STAUFF bedeuten: Verlässlichkeit, Wertschätzung und Respekt.
Wir bieten Ihnen große Chancen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Denn wir gestalten unsere Zukunft mit Innovationen und bewegen mit diesen die ganze Welt.
Nutzen Sie die Chance, mit uns weiter zu wachsen. Als Weltmarktführer steht die Marke STAUFF für Leitungskomponenten und Hydraulikzubehör für den Mobilbereich, den Maschinen- und Anlagenbau sowie die industrielle Instandhaltung. Mit mehr als 1400 Mitarbeitern in 18 Ländern, mehr als 580 davon an deutschen Standorten, ist die Welt unser Zuhause. Und wir wollen noch mehr erreichen.
Doch dafür benötigen wir zusätzliche Unterstützung. Durch Menschen, die Lust auf Arbeit haben, die mitziehen und etwas bewegen wollen.
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STAUFF Real
Kennen Sie schon die neue Videoreihe STAUFF Real? Realistisch, Echt, Authentisch, Lässig. Wir räumen auf mit Stereotypen, Klischeevorstellungen und Vorurteilen über unsere verschiedenen Berufsfelder bei STAUFF. Jetzt anschauen!
Die Tarife der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen auf Grundlage der Tarifverträge der IG Metall werden bei STAUFF umgesetzt. Hinzu kommen unternehmensspezifische Leistungsvergütungen sowie eine Reihe individueller Sozial- und Zusatzleistungen.
Für die betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherung im Bereich der Gruppenunfallversicherung und vermögenswirksame Leistungen wurden Rahmenverträge mit Versicherern abgeschlossen, so dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Versicherungspakete und umfangreiche Sozialleistungen zu sehr günstigen Konditionen erhalten können.
Darüber hinaus sprechen folgende Aspekte für eine Tätigkeit bei STAUFF:
Das Leben ist zu individuell, um es an starre Arbeitszeiten auszurichten. Um eine angenehme, aber auch effektive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, bietet STAUFF flexible Arbeitszeitmodelle an. Gleitzeit und individuelle Mobile-Office-Regelungen helfen dabei, Arbeit und Leben aufeinander abzustimmen. Sonderurlaube und Elternzeit werden persönlich miteinander besprochen und geregelt.
Karriere will geplant sein
Permanentes Lernen ist eine Überzeugung bei STAUFF. Im Bereich der konsequenten Personalentwicklung wird ein umfassendes fachliches und praktisches Fortbildungsprogramm geboten. Bestausgebildete Mitarbeiter sind der Grundstein für zukünftigen Erfolg der Unternehmensgruppe. Weiterentwicklung und individuelle Zufriedenheit gehören bei STAUFF stets zusammen. In den Jahresgesprächen geben wir auch Orientierung über die persönliche Leistungs- und Verhaltenseinschätzung.
Vorwärtskommen im Beruf
Die Personalentwicklung genießt bei STAUFF einen besonders hohen Stellenwert. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich weiterzubilden. Mitarbeitergespräche bilden die Basis, um gemeinsam Perspektiven für die berufliche Zukunft zu entwickeln.
STAUFF sucht Menschen, die die Möglichkeiten der Industrie 4.0 mitgestalten wollen. Veränderungen sind Chancen für Neues. STAUFF stellt sich diesen Veränderungen. Ein starkes Team an Mitarbeitern ist dafür die Voraussetzung. Das selbst entwickelte STAUFF-Karriereprogramm ist dafür eine perfekte Basis. Mit den drei Bausteinen STAUFF Way to Lead für Führungskräfte, STAUFF Way to Sell für die Vertriebsprofis und STAUFF Way to Specialise für Fachspezialisten kombiniert es Theorie und Praxis perfekt miteinander.
Die Fortbildungsprogramme sind in drei bzw. in vier Stufen aufgebaut. Einer ausführlichen Einführungsphase folgt stets die Qualifizierungsphase, in der die Weichen für das zukünftige Aufgabengebiet gestellt werden. Die anschließende Spezialisierungsphase konzentriert sich auf den genauen Arbeitsbereich bei STAUFF. In besonderen Fällen schließt sich eine zusätzliche Auslandsphase an. Bei herausragender Leistung bietet sich bei STAUFF die Möglichkeit für eine internationale Karriere.
Hinweis zur Verwendung einzelner geschlechtsspezifischer Bezeichnungen
Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit verzichten wir innerhalb des Karriere-Bereichs dieses Internetauftritts sowie in gedruckten und digital veröffentlichten Stellenanzeigen und Unterlagen auf die unterschiedliche Verwendung einzelner geschlechtsspezifischer Bezeichnungen.
Selbstverständlich gelten alle Angaben stets für sämtliche Geschlechter und Geschlechtsidentitäten gleichermaßen.
Denn wir bekennen uns zu Chancengleichheit und Vielfalt. Niemand wird wegen seines Geschlechts, der Rasse, der ethnischen oder kulturellen Herkunft, einer Behinderung, der Religion oder Weltanschauung, des Lebensalters oder der jeweiligen sexuellen Neigung benachteiligt oder in sonstiger Weise in seiner Handlungs- und Entscheidungsfreiheit beeinträchtigt, herabgewürdigt oder belästigt.
Von allen Bewerbern, externen Partnern und Mitarbeitern erwarten wir, dass sie die Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen respektieren.
Wir danken für Ihr Verständnis und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
